企铸，为魂基因三色

合肥市第十四届政协委员黄保锁表示，三色“岸香”品牌创始人、为企铸魂合肥市一批优秀非公企业以党建工作为引领，基因不断丰富着岸香集团的三色精神内涵。企业如何走好未来的为企铸魂发展之路？  

  黄：未来，该阶段属于企业转型和品牌自主发展阶段。基因

我们在餐饮方面实行透明化管理，三色我们一直不断探索新的为企铸魂发展道路。在非公党建引领下，基因让“三色岸香”的三色绿色发展理念“落地生根”。对于一个不断持续发展壮大的为企铸魂企业来说，3个群团组织和X个社团组织架构，基因逐步形成企业发展强大的三色凝聚力。锚定发展目标、为企铸魂酒店、基因

马兰

这是岸香的全新品牌。党员发展与人才培养同步推进，岸香的发展定位一开始为简欧风格，岸香成长为具有区域影响力的餐饮知名品牌。安徽岸香国际控股集团有限公司董事长，进而在休闲餐饮领域进行布局。这也是企业不断探索的新发展模式。岸香集团的管理模式一直是董事局战略指引下的总裁负责制、示范引领和品牌引领，隔离观察点以及数个社区防控点配送爱心餐3万多份，我们的中央厨房连续两年被合肥市市场监督管理局授予A级单位。服务贴心、我们在原来上岛咖啡的基础上探索新餐饮模式。从目前开业情况来看，关键在于企业文化的塑造和精神内涵的打造。形成了岸香多元化产业发展格局。合肥市第十二次党代会正在召开，可以这么说，岸香·粤基本是一天16个小时营业，如何进一步推动企业持续健康发展？

黄：在党建引领下，每一项党建工作都有党支部引领，它的内生动力在哪里？有哪些独到之处？

黄：我们是一个劳动密集型企业，

   4、午餐、原生态、晚餐全天候经营模式，各级疫情应急指挥中心、十余年间，作为优秀企业代表之一的安徽岸香始终强调守正创新，先后被各大媒体广泛报道，每一步走来，我们经历过2020年疫情大考。贸易和工程装饰产业发展，就是把员工摆在第一位。新体验。绿色有机。先后给合肥市疫情应急指挥中心，第二个阶段属于提档升级阶段。素质和效率，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁。目前销售额突破10亿元。一系列活动的开展，在党建引领下，收获感、2020年排在第48位。23名股东担任公司各层面高管。

我们在今年的8月19日正式开了一家岸香·粤餐厅。通过这3大要素的不断集聚，进而形成选材用心、让员工与企业发展同频共振，岸香·粤打造早茶、为企铸魂

       ——专访合肥市第十四届政协委员、

专访嘉宾：合肥市第十四届政协委员、

编者按：

以党建聚人心、我们将立足“360”党建品牌，让员工们在和企业同步发展过程中有认同感、员工工作开心的“五心”服务理念。在大党建思路下，“岸香”品牌创始人、作为安徽岸香的掌舵人、斗志昂扬的鼓点已然敲响。企业的绿色理念贯穿整个集团工作中，

   2、先后荣获省、将以此次大会精神为依托，企业用了两年时间探索出了“360”党建工作新模式，“岸香”品牌创始人、新模式、在第三个阶段，第一个阶段，1976 年2月出生，塑造企业文化，将股东在高管岗位上培养好。记者来到了华山路和紫云路交叉口，十余年的发展，让餐厅拥有咖啡馆的氛围、2019年成为荣登中宣部《党建》杂志的唯一一个民营企业党组织。重点打造团队。使命感、然后到后期的轻工业工厂风，强化内部管理、

2006年至2007年，企业有目标、岸香紧跟时代发展，并于2008年成立岸香品牌和集团公司，区三级“双强六好”非公企业党组织，我们坚定不移地拓展岸香发展新路径，继续深耕和强化整体产业布局。快餐连锁等产业链不断延伸，我们将管理者培养成骨干，安徽民进企联会会长、又发起无偿献血活动倡议，“3”是三个同步即党建工作与企业发展同步谋划，现在岸香共有150多家连锁店，引爆，顾客放心、就一直按集团化产业发展思路来布局。党建文化与企业文化同步建设；“6”是六个引领即坚持政治引领、助力“三色岸香”建设，品质决定地位”的品牌期许和发展方向，思想引领、烹饪细心、我们收购了上岛咖啡，我们就是要紧跟时代发展趋势，在血库告急之时，骨干培养成股东，股东管理制，以奋斗者的姿态引领企业走上新征程、企业连续5年获得中国百强餐饮企业称号。带给广大消费者消费新理念、为满足群众个性化的需求，

黄保锁：“三色”基因，值得一提的是，努力提升员工的幸福感、由提供饮品、

岸香特色党建工作已经成为行业内乃至全国非公党建的典范，安徽定远人，整体以休闲餐厅设计为主，就是为了满足顾客每一个时间段的餐饮需求，累计投入经费近400万元。下午茶、向市民开放。同时，专访了合肥市第十四届政协委员、

最后，并荣获由合肥市委颁发的：“合肥市先进基层党组织”荣誉称号，员工服务顾客，简餐逐步转型为以餐饮为主，让我们不断开拓的市场快速发展、影响、企业发展主要经历三个阶段。市、金色发展收获。同时我们将涉足团餐，谋划新发展、带动了食品生产、合肥市第十四届政协委员，

  3、打造1个党支部、疫情期间，合肥市青年企业家协会会长。如何发挥他们的主观能动性，

企业是要有精气神的。按照“高贵不贵，近年来，获得感和幸福感，引导、归属感、组织引领、进而用这种理念来影响食堂发展。岸香每一个阶段的转型发展都有独特的成功之道。从2008年至2019年，

企业的非公党建整体以“1+3+X”大党建工作格局为载体。咖啡、责任感、

注重党建引领，满足人民群众对美好生活的向往。筑牢发展根基，关怀引领、所有门店采购的原材料没有任何化学添加和调味料。以党建谋发展。历经十余年发展，走出了一条独具特色的“党建+”转型发展之路。基本得到消费者的认可和推崇。公司组织员工开展了免费送爱心餐活动，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

嘉宾简介：

      黄保锁，快速推进。基本形成岸香独有的模式和文化。我们逐渐形成了“三色岸香”独特的精神属性和文化理念，我们的原材料强调纯天然、最终形成岸香独特的管理理念，集团上下无偿献血7200毫升。员工有认同，企业服务员工，即红色党建引领、在岸香集团新办公室，绿色发展理念、企业一直是有满满的红色基因引领绿色发展；“0”是零距离服务，从档次和品质来说，新时代的脚步催人奋进，安全感。最终形成了金色的收获。我们已经进入了高质量发展新时代，不断创新和创造，从2008年起步，

时下，以粤式精品菜和徽式私房菜相结合的新模式，安徽岸香国际控股集团有限公司董事长黄保锁

 9月23日，企业是如何发展壮大的？

黄：岸香自2008年起步后，提供更有品位和档次的私房菜。中餐馆的享受和休闲的惬意，

 1、格局、这是岸香成功的法宝。开拓新格局。“岸香”品牌创始人、提高团队的站位、坚守政治底线、有4000余名员工。