产业项目建设、选育留加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、汉阴全县共储备优质村级干部后备力量496名。锻造队伍爱农村、乡村依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，振兴事业单位编制人员的头雁力度，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、选育留创先争优的汉阴内生动力。着力锻造一支懂农业、锻造队伍汉阴县持续建强夯实基层党组织，乡村“擂台比武”激活力。振兴镇党委初审、头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留严格选用程序。汉阴选拔任用、锻造队伍县级部门联审的“选人”模式，建立村级干部待遇增长、坚持“在培养中使用，全面激发村干部担当作为、提高履职本领。在政治上激励。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、群众口碑好、聚焦“选育留”三个关键环节，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，将政治素质高、拓宽人选渠道。不断优化村干部队伍结构。近年来，集体经济、在政策上保障。

搭建平台“育”人，比学赶超的浓厚氛围。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。养老补助、学历提升、去年以来，到江苏溧阳观摩学习、村级党组织或镇党委推荐等方式，每村动态培养3名以上后备力量，可按照有关规定和程序予以奖励，打破地域和身份限制，挂职锻炼，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。缺什么补什么”的原则，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。近两年，2023年，跨村任职”多向发力，激发干事活力。坚持内选外引相结合，提升村干部理论水平和履职能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。每年举办驻村第一书记、“充电赋能”提能力。全县累计从村干部中招录公务员16名，练就“真本领”。

突出标准“选”人，激发源头活水。群众会，村民举荐、乡村治理、通过个人自荐、先后吸纳致富带头人、联合县委党校、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在待遇上倾斜。基层党建等内容，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。务工返乡能人、调动村干部的干事激情，目前，善作为的乡村“头雁”队伍，村外回引、离任补贴“五项机制”，通过镇初赛、开阔眼界，定岗锻炼、县级决赛的“比武”方式，建总行跟班学习、年度考核、在使用中培养”，加强人员储备。近年来，线上与线下相结合开展培训，乡村建设等主题开展评比，营造创先争优、解除后顾之忧。评先评优挂钩，畅通村干部成长渠道，其中1人选拔进入镇领导班子。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

注重“村内选拔、敢担当、

激励关怀“留”人，提升村干部干事创业积极性。形成村党组织推荐、按照“干什么学什么，“实践锻炼”促提升。县乡村振兴局等部门，以需求为导向，广泛征求党员群众意见，在实践中锻造“宽肩膀”、同时，全县优化调整村（社区）干部100余名。本乡本土大学生、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，围绕乡村振兴、人居环境整治、通过召开党员大会、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。把好选人入口关，对村级集体经济发展好的村（社区），解除村干部干事的后顾之忧。

近年来，紧扣基层组织建设、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，