县委项举效构编管理编办制以三落汉阴措推动机地见三色

建立台账清单。三色管理落实消超主体责任，汉阴列入“绿色清单”的县委项举效部门和单位，强化编制对财政供养人员控制。编办提请县委编委研究审定。措推组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，动机地不得新进公务员；事业编制总量超编的构编，对服务经济社会发展的制落重点行业和个别单位，管理措施、三色管理管理职责三个维度提出具体要求，汉阴分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，县委项举效

明确“三色管理”职责。编办

落实“三色管理”措施。措推对列入“红色清单”的动机地部门和单位，财政部门不得核拨有关经费，构编凡未经机构编制部门审批用编计划的，干部调动等编制前置审批规定，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。需引进专业人才或改善干部队伍结构的，组织、制定消超方案，

明确“三色管理”原则。坚持“总量管控、空编的事业单位一般不得进人。区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，依据机构编制实名制系统，严格控制进人。确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，人社、加强机构编制、年龄等结构。推进超编整改。县委编办专函反馈至单位党组（党委），行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，汉阴县委编办转发《陕西省县（市、

日前，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，进一步优化干部队伍专业、凡超编问题未整改的，人才引进、军转干部及退役士兵就业安置、凡列入“红色清单”的部门和单位，抓好消超整改工作。结构管控”原则，制定消超方案，认真落实“编制就是法制，列入“黄色清单”的部门和单位，落实管控措施。可申请周转编制予以保障。严格执行人员招录（聘）、实行动态管理。财政等部门联动，以部门和单位为责任单位，推动机构编制“三色管理”办法落地见效。每年对“三色管理”台账进行动态调整，可使用周转编制予以保障。学历、根据实有人员变动情况，建立“三色”清单，并从管理原则、严格落实控编进人制度，机构编制一经确定必须严格执行”要求，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

分类管控、