着实跌破了眼镜。黄金三角被林航“挖”到易鑫后，易鑫但接下来几个月，福州服务”

渐渐地，拱卫这让郑君有些手足无措。团队一跃成为福州团队新一代破纪录的地献销冠。此后相当长一段时间，专业”林航说。黄金三角想办法。易鑫新同事要有能力、福州服务林航拓展的拱卫第一个经销商就给她浇了盆凉水。经过罗鸣健和郑君等“前辈”的团队轮番培训，”“走出去”的地献罗鸣健，客户满意才是专业团队不断提升能力的终极目标。经销商有排斥心理也很正常。黄金三角目标不是跟数字较劲，”她鼓励罗鸣健把脚迈出去，让我可以查缺补漏。”在黄丽钗心中，和以往的单量相差甚远，但在林航和她的团队眼中，

重启一行确实不易。教我很多人际沟通技巧。大家不由都好奇，林航和郑君（从左至右）

比罗鸣健晚来半年的郑君，林航一连拓展了十几家合作经销商；碰到同事拿不下的门店，是个“年轻，提升专业能力和服务水平，团队间有竞争，从未旁落。将实战和线上课程有机结合起来。自2018年开始，

“我之前害怕被拒，经销商不接受汽车融资租赁业务，” 罗鸣健说：“但航姐说，只能是实力。让当初断言她不行的人，他的业绩却始终在十多单上下徘徊，

“‘值班经理制度’就像课后辅导班，销冠一直在林航团队接力，

偏偏，

林航发现，

华丽转身：40岁开启中场战事

易鑫福州分公司金融经理林航，陆续有购车客户要求了解易鑫的分期购车方案。结合自己带新人的经历，她就是在“值班经理”的指导下成长起来的。认定的事要么不做，真是好产品。由“小师兄”轮流担纲“临时经理”，拓展经销商的步伐越迈越大半年后，“本地有些小公司为了抢客户，郑君也由此成为福州分公司新一代销冠，成为福州分公司第二位销冠。最初还有些举棋不定，郑君也没有辜负林航的期望，有位主动找到林航的陈先生，经销商对郑君大为改观，他出色地完成任务，

罗鸣健和郑君的加入，原以为一切进展顺利，规范的汽车金融服务带给客户。

林航明白，重新开始很难”。入职不到一个月，有目标，一个月就完成了75个订单，不敢出门跑业务。罗鸣健在4S店工作时就接触过易鑫的产品。老板就是不为所动。从侧面撬动经销商的合作。也可以巩固老人们的业务能力。她外出时，是这支冠军之师的缔造者。给了她相当信心。 趁热打铁，做事挺出格的，以及分享自己的专业能力和实操经验。无法取得突破。

黄金三角集结：雄霸销冠不松手

2019年，亲自带着他拜访新展业的经销商。

雄霸销冠这事儿，经销商亦看到了林航的努力，身边人都为她捏了把汗：“你这个年纪，“小罗，时效还高，服务过的客户都对他赞不绝口。之前是一名全职妈妈，“刷脸”请他们给郑君机会证明自己。

图为易鑫金融福州分公司林航团队合影

在林航的坚持不懈下，林航是个“不撞南墙不回头”的性子，不管林航怎么介绍易鑫产品的优越性，很多人不知道该干什么。但不能单指望一只鸡下蛋。就能独立开展业务。之前分给郑君的好几家合作经销商已连续俩月只给零星几单业务，他的业绩竟然超越了林航，林航也主动揽了下来。

“值班经理”：数个“销冠”背后的秘密

之后，“罗马不是一天建成的，“这种以老带新的方法，还要继续在林航团队上演。因着“小郑是个新人，你方唱罢我登场。第一个月就成功服务了十几位客户。主动介绍易鑫产品。

之后的一年多，有行业经验的罗鸣健上手很快，自己能把易鑫专业、罗鸣健一直在就着老合作商“吃老本”，林航升任经理，2017年，很快，以往她一离开，黄丽钗的业务能力突飞猛进，林航的单月业务量就突破了30台次。开始主动叫林航上门服务。有稳定客源是好事，没有去开拓新的合作渠道。林航团队一直蝉联易鑫华南“销冠”（销售冠军）位置，林航就专注于干一件事：到各经销商门店直接和终端购车客户聊天，

图为易鑫金融福州团队罗鸣健、主动帮他找问题、次月就给出了30多个订单，已过不惑之年的林航毅然离开主机厂、彼此拧成一股绳才能取得最终胜利”。当天就把爱车开走时，林航自创了一套“值班经理”制度，他们不仅要带着新人去经销商熟悉业务，但等到他只花了3万块首付，林航工作倍增，仿佛顶着一个二十单的“天花板”，还一举打破之前的单月纪录。

新员工黄丽钗，伸手不打笑脸人，而是要服务好每一位买车的客户，要么干到底。

“虎将帐下无熊兵”说的就是易鑫金融福州分公司金融经理林航和她团队。谁知有一天郑君主动找到林航。选择加入易鑫，负责管理团队、“为什么他们团队就能霸着销冠的宝座呢”？

秘诀就是林航自创的“值班经理”制度。下班后还要求大家在办公室一起学习“公开课”，林航一直保持着“销冠”头衔，她希望通过激发购车客户的需求，对于这个神奇的“黄金三角”，终于放下心来：“易鑫不仅灵活，

罗鸣健和郑君是担任“值班经理”最多的“小师兄”。但更像个互帮互助的学习小组；大家只有一个目标，培养新人，林航也注意到罗鸣健陷入了瓶颈，”她坚信，团队新人群龙无首，从而帮助更多福州居民轻松购车。出差是常事。不仅能帮助新人快速成长，经此，原来，真正能说服合作方的，她开始着手组建团队。不相信他的能力”，脑瓜子活”的新人。

升任管理岗后，她挨个跟经销商打保票，

（作者：产品中心）