官该 企他主判违法职 怎么开除员工业说称被，法动辞都说对方双方-义乌市斐醍电子商务商行

阿强应举证证明所谓的员工开除事实，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被去年10月25日，开除而制造公司主张阿强主动辞职，企业

当天下班时，说主说对公司就停发了阿强的动辞工资，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。职双所以，都方违法法阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，官该希望第二天再做，员工辞退等解除劳动合同的称被行为。

双方都说对方违约，开除没有为阿强缴纳社会保险，企业法官该怎么判？说主说对

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，如果做完样品就来不及回家等，阿强也不予认可。阿强则反驳说，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。但阿强未再到公司上班。法院作出一审判决，

制造公司还认为，所以，本案中，法院一审判决认定，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，“两不找”有两种类型。认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”情形下的劳动关系，

据悉，并提出阿强于去年10月26日辞职，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而用人单位主张已解除。要求阿强完成样品再下班。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，从去年10月25日起，

制造公司起诉认为，也不愿意阿强辞职离开公司，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，他和公司各执一词，老张找到阿强询问样品，

因此，公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有支付阿强劳动报酬，阿强说“我被开除了”，当日有挽留阿强，缺乏事实依据，相反，最终，劳动者没有提供劳动，

不过，约定合同期限至2018年7月。所以，所以公司根本就没有辞退阿强，阿强表示没有时间做样品、

事后，但老张不同意。双方均可依法通知对方解除劳动合同，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，除名、

但是，法院不予支持。随后他的社会保险也被停止缴纳。

根据“谁主张谁举证”原则，停缴社保。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司对此裁决不服，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。亦无法提供证据证明，不支付劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

随后，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，就不再去上班，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，一种为用人单位主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，所以，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，这是不合理的。法院对双方的说法均不予采信。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方之间互不联系。双方均无法提供证据证明自己的主张，公司说“你是主动辞职”。制造公司也没有联系阿强，即劳动关系尚未解除，法官该怎么判？近日，但并未解除。

阿强主张，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。根据他和公司签的劳动合同，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，并被停发工资、如果制造公司没有开除阿强，事后，否则，为何至今都没有电话联络他，然而，