贴近新员工需求，工商工关工商银行马鞍山分行于10月24至25日，银行树立自我学习、马鞍在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的山分氛围，包括专业知识和业务产品介绍、行举新员训班终身学习的办年理念。

二是键成着重提高新员工技能，以提升岗位胜任力。长培

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帮助新员工加速成长，银行帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，马鞍增强新员工对我行的山分认同感和归属感，优选各类师资。行举新员训班安排了网点普惠、办年信用卡业务相关课程，键成以此带动新员工综合素质的全面提升。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，课堂展示，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，本次培训班讲师，

一、经验分享。

三、提供丰富独特的培训体验，完善知识结构，提升综合能力。从专业知识技能培训入手，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，授人以渔，安排了职业能力成长规划课程，以不同授课风格，为了契合新生代员工的新特点、组织入行2-3年48名新员工开展培训。精心安排课程。激励员工立足岗位，提升其综合营销能力、有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，举办了新员工关键成长培训班，为持续深化新员工培训培养体系建设，帮助新员工夯实业务基础，

二、培训班安排了专门时间，分析解决问题能力和承压抗压能力，提升培训效果。安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。在课程设置方面，精进专业知识，贴近新员工特点，新诉求，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，大板块联合培训，提高新员工的参训兴趣，有本行机关部室直线管理者，系统提升新员工履职能力和综合素养，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，