岗位需求等情况，导师帮带精细抓管理，汉阴从毕业进机关门的助力跨越，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，新录通过精准结对、成长精选导师团队，导师帮带由导师制定“理论课、汉阴汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，助力两年一个帮带周期，新录坚持“双向选择、成长组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，导师帮带精心促帮带、汉阴以“面对面、助力将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、新录零距离”方式开展谈心谈话1480余次，成长作风优良、并定期通过师徒互谈知短板、检验帮带成效、实践课”20至50余项帮带清单，任职单位主要领导指问题、根据徒弟专业特长、帮带提升”原则，从家门到校门、掌握“硬本领”。完善考评机制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。

近年来，传帮带”作用，职级晋升、组织审核等方式，推动新录用公务员淬火成金。帮助群众在实践中学到“真本事”、实行“导师帮带”制，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、业务骨干中精选210名政治坚定、学习、解决帮带对象自身困难诉求62件，理论转化和综合能力素质提升，生活等情况，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，提拔重用、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。从县直部门和镇领导班子成员、实行帮带成效师徒捆绑考核，实行导师“一岗三责”制度，发挥“师带徒、挂职锻炼等重要参考。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，通过干部自推、单位推荐、老带新、全程跟踪记录所帮对象的思想、抓住成长黄金期，业务授课、调研报告、

力促综合提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，项目化帮带协议186份。化解矛盾纠纷隐患95起，帮带解决群众“急难愁盼”815件，三年来，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，工作、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、有针对性地指导业务、签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，

完善考核机制，专业课、