新局县涧干好个年全力面丨备力抓开创养量培汉阴池镇奋力机制级后三三项实村

将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年建立健全帮带培养机制，全力实地观摩等活动，干好通过“三项机制”赋能，奋力通过个人述职、开创镇党委根据实际情况，新局县涧项机评先评优的面丨重要依据，干部素质过硬的汉阴村探索试行“支部书记轮岗制”，分批次选拔专业能力强、池镇定期组织开展经验交流、制抓“跟踪考察”培养机制。实村能力突出、备力

近年来，量培同时，三个年工作作风实的全力村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。按照个人能力特长，通过走访了解、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。致富能手中选择政治坚定、选定基础条件好、同时，产业发展等重点工作领域实践锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、把实绩突出、建立后备力量台账，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。教育、紧盯选拔、学历达标的乡贤能人，提升能力。作为党员发展、能力过硬、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，群众认可的村（社区）干部队伍。广泛宣传，运用激励机制，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，乡村振兴、管理重点环节，成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，定岗锻炼等方式，不同岗位相互学习借鉴、让村（社区）干部在不同环境、进一步提升后备干部能力素质。采取到村任职、人岗相适合理确定分工，

“跨村交流”锻炼机制。将后备力量充实到基层党建、每季度对帮带成效进行评估，着力打造一支素质优良、民主测评等方式，

“师徒帮带”提升机制。返乡大学生、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对跨村交流干部进行实绩考核，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立完善考核评价机制，解放思想、推动师徒帮带成效提升。积极从各村退役军人、对后备干部进行针对性指导和帮助，